对于要离开的员工，张海没有卡着他们，因为他很清楚，这时候坚持要离开岗位的人，肯定是真的有急事。
就算有个别人是违心请假的，那也没有关系，因为这样的人即便留下，也起不到什么作用，反而尸位素餐，跟那个郝建差不多。
这样的人并不是没有，就张海接到彭坤的报告中，便有三两人是这样的状况，这些人正是郝建利用职权帮着上位的公司蛀虫。
张海道：“空出来的人事部部长职位，由副部长侯一斌接任，有意见可以现在提出，过时不候。”
职员们面面相觑，但最终没有人提出意见。
因为侯一斌也算是公司的老职员了，交际能力不算强，可办事能力很强，而且务实认真，跟郝建的行事风格完全对立。
这样的人或许不是最合适担任人事部部长职位，但张海初来咋到，一时间也找不到更合适的人选，而且他也需要一些听话的员工助阵。
至于运筹帷幄、决胜千里这样任重道远的事，有他就够了，张海可不是来混饭吃的，他确实想要把钱氏集团做大做强，这样才有可能毁灭上帝之手组织的在华基业。
钱氏集团的食堂在三层，食堂负责人聂坤林的办事能力还是很不错的。
张海让他预定五星级酒店的晚饭，可聂坤林一想，公司文员虽然不是特别多，可也有两百多号人，如果全吃五星级酒店，那是一笔不小的开销。
当下属的，除了兢兢业业完成老板交代的任务之外，能够为老板分忧也是能力的一部分。
聂坤林负责食堂，对于伙食这方面，显然有他的优势，这一点是张海不能企及的，而且就算张海知道其中的一些门道，以他的身份肯定也不会下出这样的指令。
但是聂坤林也有自己的想法，与其大费周章兢兢业业完成任务，还不如自作主张，以同样能完成老板交代的任务为最终目的，过程却节省人力和财力。
这是两全其美的办法，且不违背老板的意志，却能达到老板想要的效果，这是能力的体现，也是表现自己的一次机会。
所以聂坤林选择了这样做，他先通过自己的渠道，联系到五星级酒店的顶级大厨，然后又通过渠道购买相应的食材，最后直接把大厨请到宝鼎大厦对食材加工。
本来按照张海的吩咐，他完全不必如此大费周章，直接奔五星级酒店预订就行，那是一句话的事。
可按照他自己的办法来，任务同样可以完成，但因为时间的限制，所以他自己却累得跟狗一样。
聂坤林对此毫无怨言，反而干劲十足，自己拿人家的工资，自当为人分忧，这是本分，一个只会按部就班的职员，或许工作会很稳定，但是一点激情都没有。
而且这样的人想要上位，基本上不可能。
当今社会想要上位，要么会拍马屁，要么有真材实料，聂坤林通过对张海的短暂接触，知道张海是属于喜欢后者的人，而他聂坤林又具备后者的能力，所以他当然选择后者。
聂坤林的折腾没有做无用功，他的办事能力得到了张海强而有力的认可！
当张海一行人抵达三楼食堂，看到那一桌桌仿佛精雕细琢般的美味佳肴后，每个人都心旷神怡，食欲大增，肚子咕咕叫者数不胜数。
张海也是眼睛一亮，不吝赞美道：“聂坤林同志，你这就很上道嘛！”