“部长，可不敢当您这样夸奖。”杨光欣笑着说，“一些想法都是在网上搜找，然后在平时工作间隙大家讨论，觉得有操作性。至于实际上能不能操作，真没有什么把握。”
“人事任用说穿了就是看一个人有没有执行力，真正一点执行力都没有的人，十个难遇上一个。大多数在强弱之间而已。具体到个人，也要看这个人的积极性，有心要做好工作，这个人就会想办法，就会去想如何才能让观众做得更好。
我们平时的工作最主要的就是看督查是不是到位，督查到位，通常不会出漏子。反之，绝对会有问题。所有，用人的关键就是看这个人工作的态度，‘用人不避亲’这也是必然的。对一个人了解比较深，用起来信得过，自己就可将精力放在认为比较重要的方面，这也是基本的思维逻辑，事实上也是如此。
不过，用人唯亲不能太烂，适度才行，耳边没有一点逆耳的话、不顺心的事，人就会失去思考，最后的结果会很惨的。”
杨光欣当然明白这样，特别是自己上班之后一直很顺，即便当初有些压力和阻力，但顺利地清除这些人，这种情况下会导致自己难察觉的自大、自满，可能发展到目空一切。
“部长给我敲响警钟非常及时，我非常感谢。”杨光欣这话让李军也满意，一个才工作不足两年的人，能够在一两句话里听出更深一些的用意，确实是一个敏而慧的人。
“市里对开发区空出这些位子，有些人确实动心，不过，毕竟是科级层次，市里主要领导也不会放在心上。今后在具体工作上，大胆、心细、不出大漏子都没问题。当然，闹出问题一旦影响到开发区建设进程，市里肯定会插手的，也会影响到你本身，这是必须要牢记的。”
“谢谢部长。”
“具体工作要怎么推动，我不说了。组织部到时候会派干部过来全程参与，但不会干涉开发区的工作，不要有什么心理负担也没必要排斥。”李军笑着说提醒。
“这是部长您给我保驾护航，我十分感谢，这点还是明白的。”
两人在办公室谈了一个多小时，不知是不是有人察觉他们的见面和一起讨论的时间，如果有些人注意到这次见面，对组织部支持杨光欣在开发区的人事任用工作的改革肯定有不同的感受。
从李军办公室出来，杨光欣表情上没多少变化，心里在琢磨人事任用改革的时间表了。市里已经批复，不是交由简新诚转交，而是让市委组织部副部长李军亲自交给自己，并作了工作前的谈话，这意味着不同的态度。