绿湾包装工一直以来的选秀传统，确确实实根植在这支球队的血液之中，即使陆一奇现在成为了冠军教头，他也很难撼动整支球队的传统——他需要更多时间，慢慢地建立自己的话语权，心急吃不了热豆腐。
某种角度来说，陆一奇也认可绿湾包装工的传统，选秀大会提拔起来、根据自己战术体系慢慢培养出来，不仅仅是球员归属感更加强烈，而且主教练的战术培养也更加系统，这是好事。
但陆一奇的态度更加开放一些，因为橄榄球一支队伍足足五十三人大名单，仅仅依靠选秀是很难完成休赛期备战的，自由球员市场必须作为补充，这也意味着，如果想要淘到优秀球员，就必须提前做好准备，否则等到选秀大会结束再盘算的话，一切就太迟了。
现在，陆一奇就正在未雨绸缪。
其实，陆一奇做好了两手准备。
这厢，出发前往考察新秀之前，陆一奇与汤普森面对面地进行了非正式谈话，对休赛期的球队建设工作分享了想法。陆一奇的方法是，从战术层面告诉汤普森球队需要提升的位置，以及自己的战术安排，但到底是选择新秀还是选择自由球员，则交给汤普森“自己思考”——
当然，陆一奇就如同“盗梦空间”一般植入了自己想要的信息，比如说，线卫，今年的新秀确实拥有不少潜力球员，通过选秀大会完善球队阵容是一个不错的想法；比如说，安全卫，新秀之中有几个不错的苗子，但选秀顺位都比较暧/昧，潜台词就是，自由球员市场淘换物美价廉的球员会是更好的选择。
引导。埋线。
陆一奇无形之中作出引导，将线索一个一个地埋下去，然后通过考察新秀的报告，再进一步作出引导? 慢慢地改变汤普森的想法，但避免让汤普森察觉出来，让这位球队经理依旧相信是自己的决策。
那厢? 陆一奇则罗列出了一个自由球员的引进清单? 通过自己的人脉作出第一步乃至于第二步的接触? 用诚意和策略来说服他们，加入绿湾包装工的卫冕赛季，共同组建一支冠军之师。
最重要的是? 陆一奇需要这些球员明白? 他是真心实意想要引进他们的，哪怕绿湾包装工迟迟没有动作，甚至必须等到选秀大会之后才会出手? 他也希望他们能够保持耐心? 不要着急答应其他球队? 依旧给绿湾包装工一次机会。
说服。打动。
陆一奇知道自己不可能一夜之间就改变绿湾包装工的传统? 那么就只能从目标球员入手了? 制造出一根足够具有吸引力的“胡萝卜”? 希望能够引导着“骡子们”持续不断前进。
其中，费城老鹰的安全卫布莱恩-道金斯就是陆一奇的目标之一。
1996年选秀大会之上，费城老鹰用第二轮六十一顺位选择布莱恩-道金斯的时候，没有人能够预料到这个二轮秀小子居然能够成为史上最强大最出色的安全卫之一。