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矛盾有其两面性，主要矛盾解决了后次要矛盾也就迎刃而解。当人们紧紧牵住“牛鼻子”，牛儿自然跟着闲庭兴步起来。有了杨晨突发奇想的高招作铺垫，操作、起草《方案》的人们开始变得长袖善舞起来！
高一涵和杨晨把《方案》系统彻底地调整到项目投资预期上来展开论述、阐述，从财务算账的角度组织论据、从投资收益率的角度支持项目的可行性、从行业前景层面包装支撑项目的落地性、从资源禀赋地理优势上论述项目的市场前景、从市场需求消费趋势的战略高度解读项目的优劣……
回到当下现实中，他们严谨地跟随国家大的产业政策和发展规划，具象化地投射到项目本身的特点和特性。
坝上草原“木兰秋狝”的历史大背景，文化基础积累已然深厚无比，结合自然资源、塞罕坝创业精神、满蒙民族民俗文化、燕赵大地的古今风云际会、宗教文化的延展，等等。
项目的优势不断凸显，项目的特点越加凸出，项目的投资收益保障充足，政策的保障坚强有力。
豁然开朗的《方案》投资逻辑已经在字里行间中嬗变，研究、评价、阅读、分析《方案》的人们深深折服于它的丰满和说服力。
高宙、明方兵及他们身边的一众股东和董事们心悦诚服地用了整整三天时间针对《方案》与高一涵、杨晨一起讨论、论证，最后啧啧称赞地原则上同意了《方案》。
高一涵出人预料的没有组织一场盛大的“庆功会”，而是把杨晨、冯成召集到自己办公室套间里的会议室里，张娟和苏浅夏作为会议秘书。
“两位，今天我们的小范围会议将是里程碑性的，下面我来阐述我的观点，两位再来补充？”高一涵的开场白一上来就严肃透了，这是她心态最直接的反馈，现在她准备要开始做一件真正的“大事”。不过有心的姑娘还是有所准备的，今天她化了更为精致的妆容，耳际上戴着一堆铂金珍珠耳钉，颈上配以铂金水晶心形吊坠，一身精致大气的纯白色职业西装，里面有一件淡紫色的尖领衬衫。
所有人都侧目等待，专心聆听这位春风得意“女王”的高见。
“承德项目相较于现有的酒庄、怀柔长城公园、雁栖湖项目是完全不是一个量级的存在。工欲善其事必先利其器，我们的组织架构现在需要做根本的调整和升级……”
杨晨、冯成点头认可，没做评论。
高一涵继续唱着独角戏。“对组织进行全面升级改造势在必行，组织架构、职能分工、人力资源的夯实极其关键。所以，现在我们必须马上在这方面提前谋划，在顶层设计上先要有一个定论。”
“您嘞言之有理！”冯成表达了自己的认同。
“我们‘力宝’集团现在的产业业务板块主要就是城市商业体运营和文化旅游产业运营。但是，今后的业务结构可能是由：城市商业体运营提升、文化旅游项目运营管理、文化旅游地产投资和文旅地产市场推广四大板块构成。”
杨晨佩服年轻姑娘的战略构架能力，以及她对未来集团发展的展望能力，她一口气就把未来的发展归宿总结到位了，头脑清晰得不需要任何文案辅助，张口就是经过周全考虑过的细节。
“那么，围绕这四个战略产业结构，我们的组织架构和人力资源配置必须进性合理调整和充分的储备，这方面冯成主任是专家，请你说说你的想法？”
小范围的集中讨论，需要的不是场面上的客气话，冯成知道身处现在这个场合必须要有的态度，直截了当地开始了自己的表达。
“副董您勒看，集团顶层设计方面，您嘞刚才讲的这四个方面其实就已经构成了组织架构里管理层的构成内容，即：由您嘞主持下的城市商业体事业部、文化旅游发展事业部、文化旅游地产事业部三大职能板块……”
冯成拿过一张A 4纸放在自己跟前开始一边说，一边比划起来，为了让在场的各位更加清楚他的表达。“这个层面上，业务板块不难，关键是您嘞的位置就应该是集团的董事会懂事长，同时也是控股股东。那是决策的需要。”
极其清晰厉害的思路，一句话犀利地把企业的上层设计表达的清楚万分，而且正中高一涵的下怀。也只有他才有资格把这层意思挑得明明白白。
高一涵心潮澎拜地起伏起胸怀，匀称的呼吸开始浓重和紧促起来，脸庞上也开始泛起红晕，这是血压和脑压同时提升而产生的生理反应。
“作为集团保障职能，财务成本部负责全集团的财务筹划、投融资管理、税务设计和管理必不可少……”冯成并不在意高一涵的情绪变化，虽然他知道他的话有多大的“当量”，丢在半空已经升腾起了一朵蘑菇云，不过他明白这个姑娘能够顶得住它的震动。
“对的……”高一涵极其简捷地回应。
杨晨等其他三人，除了喘气，谁都没能吭声，全然聚精会神地看着冯成和高一涵在风云际会地规划、设计、策划一个集团企业的“军国大事”。</div>
“集团的市场营销部必须得到加强和夯实，负责集团产业的整体市场管理、分析、宣传及品宣、实销工作，也同样重要……”
冯成讲话题引向深入，开始触及业务层面。
“以上的4个板块已经囊括到了集团企业的资产、投资、生产资料、财务、市场、公共关系的管理，下一个部门或板块就是关系到人的，那就是行政人力资源部，它负责全集团人的选拔、培训、使用、考核、晋升和企业文化管理……,从而构成了全集团对资产、资金、生产资料、市场资源、人力资源和公共关系等等资源的管理闭环。这就是我对集团顶层设计的思路。”
说完，他不再作声，此时无声胜有声，他的停顿只是为了给大家一个喘息和消化空间，之后还有更加富有“动能”的高见。
杨晨佩服，高一涵满意、张娟和苏浅夏一头雾水，但是表述的有理有据、有的放矢、有章有法。
“我觉得可以先这样构架，大调子就这样确定，你们俩秘书记录下来，那人和岗位的配置呢？”高一涵生怕遗漏了什么，自己先肯定，又叮嘱张、苏二人做好记录。
清清嗓子，喝口水，继续！
“城市商业体是地产集团的资产平行缓过来运营管理的资产，您嘞一直直管，我觉得现在这个阶段维持原来的格局就行，还是您嘞直接管理就好。”
“没问题！”高一涵答应着。
“如果今后文旅和城市商业体产生产业或业务融合的时候，在考虑商业事业部操盘手的选择和进入？”杨晨做了补充，这是他的前瞻性思考。
“杨总说得对，这方面需要提前规划，这是今后行政人力的工作目标和K P I。”高一涵给出了自己的认可，并同时也把冯成安排的妥妥的。
冯成低头称是，继续高论：“文化旅游事业部现在杨晨总裁当仁不让，由他主持操盘，对您嘞负责，再合适不过。”
“没错……,你接着讲……”高一涵催促起来，她今天有点心急。
冯成看看周围的人，发现他们都很投入，自己也很满意，要的不就是这个效果吗？这是发表意见的人最享受的时刻了。他继续说道。
“文旅事业部可能今后要延续现在下设不同项目公司的状况，这就要求在文化旅游事业部下的项目公司，设置对应的财务、行政人力资源、市场营销、运营管理等部门。”
“杨晨总裁的意见？”高一涵基本听明白了他的设想，举头征询着杨晨。
“没有意见，因为每个项目特点都不一，需要这种全组织架构来实施管理工作。只是这些公司各业务部门在行政管理上隶属本公司，业务知道由集团专业事业部指导、领导和监督。我猜想地产集团那边也是这样构架事业部和下属项目公司的组织结构的。”
杨晨给出了自己的意见，还谨慎地做了分析和铺垫。说实话，设计组织架构就是分权、授权和配置资源，他不想在这个时候在这上面表现得太过兴奋和高兴。