周鹏回到公司没多久，然后发展部的魏舒游便来到了周鹏的办公室里面。
“周总，下周三泉城有块地拍卖，然后……”
周鹏看着魏舒游，对方好像有些话要说却又不敢说的样子。
看着对方有些犹豫的表情，周鹏鼓励着说道：“魏经理，有什么话尽管说，不要藏着掖着的，我这个人最讨厌的就是当面一套背后一套的。”
魏舒游一听，立马说道：“哦，周总，这块地的位置非常好，距离学校购物中心都很近，周总你看我们要不要考虑一下？”
周鹏点着头，然后用笔指着魏舒游说道：“考虑一下我们的风险。”
魏舒游皱起了眉头：“我们的风险的话？如果资金不是问题的话……我想，可能就是我们人手不够，回头买了地之后，好长时间都来不及开发。”
周鹏刚看了一条泉城的土地政策，然后点着头说道：“三年不开发，政府有权收回土地。”
“对，这可能是我们最大的风险。”
然而周鹏却摇了摇头，笑着说道：“那魏经理有什么办法让我们避免这种风险呢？”
“避免这种风险的话，就是招聘员工，扩大公司规模了。这样，你把肖经理叫过来，我给你们两个安排个任务。”
看着魏舒游走了出去，周鹏对旁边的杨世军和米兰说道：“我们公司下一步要加快发展，今年的学校招聘会，一定要加大招聘力度，一定要提高人才储备率。现在我们这么大公司，才138名员工，实在太不像话了，要按照我的想法，现在公司里面最少也得有一千名员工。”
前世的时候，对于中国的房地产，周鹏也是有些了解的，他知道，像某大，某碧，某万这些大型房企，员工数量都有十几万人的。
然后这些房企每年在建的项目都是几亿平米，合着平均每个人一年就能生产两三千平米的房子。
而现在周鹏的房地产公司在建的项目总共才一点二万平米的样子，而自己手下可是有一百三十八人的。一方面员工的工作效率非常低下，平均每个人还负责不到一百平米的房子，相比较那些大型房企的工作效率，实在是差太远了。
工作效率低下说明分工安排不合理，管理效率低下，这说明周鹏公司的管理团队必须要有待提高。
旁边米兰想了想说道：“老板，一千名员工，那咱们每年光工资支出也不少了。”
周鹏笑了笑：“工资？就算每个人一年两万块钱平均下来，这不也才两千万而已。还有我跟你们说了，资金啊，咱们不是问题。还有啊，杨世军，明后天的时候我带个人过来，你当周鹏周总，我名字叫周江，是你弟弟。”
这是周鹏第二次对杨世军嘱咐这件事情了。
“好，周总，我记住了。”
这时候肖霞和魏舒游都进了办公室里面，然后周鹏便笑着让他俩坐下，同时安排米兰倒水，让杨世军出去。
“这样，你们两个部门呢，合作一下，把今年咱们的学校招聘计划给抓紧时间做出来。哦对了，咱们以前参加这个学校招聘会吗？”
学校招聘会一般是发展部和人力资源部共同来做的，然后魏舒游说道：“我们以前每年都参加一次泉城交通学院和泉城建筑工业学院的学校招聘会。”