商业天才的管理制度(1/2)

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回到后院的慕容熙乐简直要乐疯了,三件旗袍居然卖了四百六十两,这钱赚的那叫一个爽啊!“老周,闭店,我有事要跟伙计们说。睍莼璩晓”“是,boss。”

五分钟后,闭店完毕,所有的伙计,绣娘,裁缝师傅,账房都站在后院的大院子里,准备听慕容熙乐发话。

“各位,为了赶制这些旗袍,辛苦你们了,我算了一下,店里所有的人加起来总共三十三个人,这是是三十三两黄金,每个人得一两黄金,算是给你们的奖赏,

以后每个月月底都会有奖金发放,至于奖金的多少,要看那个月我们尚云坊赚了多少了,所以以后还要仰仗各位的辛苦和技术。

但是,如果有人私自将我们尚云坊新一季的衣服样式流露出去,我也绝对不会手软的,明白了吗?”慕容熙乐威严的气势,镇住了所有人。

“明白,谢boss赏赐。”每个人拿一两黄金,这可是自己要干多久的活才能赚到的啊,boss真是大手笔。

“还有,以后每七天为一个星期,工作日定在星期一至星期五,也就是一共工作五天,每天从卯时开店工作,午时为吃午饭和休息时间,共一个时辰,

未时开始继续工作直到戌时,星期六为加班日,如果哪个人觉得自己星期六还想要工作就可以继续工作,不来的人不会扣除工钱,但第七天也就是星期天必须全天闭店,

每个人都要好好休息才能好好工作,如果有人身体不适,可以告假,但是需要提供大夫写的药方,还要让大夫写上病症,签上大夫的名字,告假期间不扣工钱,

假期为三天到半个月不等,没有药方的人,最多只给一天的假,如要增加假期必须向老周申请再交由我审核。工钱按月结算,如有个别人希望按年结算工钱可向老周申请。长冬

还有,每个月不管尚云坊的经营如何,每个人的保底工钱三两银子,月底奖金另外算,加班加的多的人,奖金自然也就多。

另外,除去绣娘,裁缝,账房不算,在店里来回跑动的伙计以后称为销售员一共有十个人,这十个人分成两个小组,每组五个人,组成销售小队,队长由小组成员自己推选,

哪个小组的年销售业绩也就是卖出去的东西最多,年底还有奖品发送,每年的奖品不一样。我们尚云坊马上要准备扩建了,需要的人手也会增加,

新来的销售员由两队的队长自己去争取,按他们的个人意愿任意加入,当两组人数都超过十个的时候,开始分化小组,重新分配组员和队长。

现在的绣娘和裁缝可以组成技术组,共二十人,分成四个小组,每组两个裁缝三个绣娘,组员自由搭配,队长自己推选,其他规则和销售组一样,

剩下的三个账房先生,每个月把账本交给我,算的毫无差错的次数最多的,一样年底有奖!”

慕容熙乐一讲完,底下就轰动了,这样的经营方式真是开辟先河啊,每七天一个休息日,工钱三两,比其他的衣铺整整多了二两啊。

生病可以告假休息,加班月底还有奖金,年底有奖品发送,这么好的待遇,谁还想去别的地方工作啊,这尚云坊简直就是天堂啊,以后养活自己的一家老小就不成问题了,boss真是观世音菩萨转世!

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