三个人在张晓鹏的家中聊了二三个小时，姜琦宇和邓子涵抱怨着李天成的不仁不义，而张晓鹏却始终笑而不语，等到二个人的抱怨结束了之后，张晓鹏向他们讲述了一些他遇到的故事，而这些故事都是与股权纷争有关的。请大家搜索（）看最全！更新最快的小说
第一个故事，是因为创始人中的某一位投入了大价钱，得到了大股权，却不再为公司做任何贡献，这导致其他的合伙人相当不满，每天劳心劳神工作不说，得到的利益还特别的少，心理产生了严重的不平衡。最终，创始人之间发生了矛盾，公司不欢而散。
第二个故事，是全职与兼职的问题，合伙人中有的是全职为公司工作，有的则是兼职，兼职者有时间就来工作，没时间的话一个星期也不来公司一趟，所做出的贡献相当有限。但是，双方所获得的利益却完全相同，这样的现象在创业初期时可能还没有什么，可是时间久了，全职工作的人就不高兴了，凭什么你做得那么少却和我得到的一样多，因为这件事情，双方之间发生了多次争执，最终的结果就是，创业的失败。
第三个故事，是关于人才招募的，公司“三顾茅庐”招募了一位传说中的“能人”，可是当这位“能人”来到公司工作以后，才发现他并没有传说中的那么厉害。不过，在招募的时候，公司却已经承诺了会一定的股权，然而此时才发现这位“能人”根本就不值这个价钱，这让创始团队为了难，不给股权吧，不行，因为协议就摆在那里，给了股权呢，还不甘心，双方争来争去，始终得不到一个解决的办法。
第四个故事，是关于股权分配的问题，一些合伙人在最初创业分配股权的时候，由于没有考虑得太多，简简单单地按照每个人出资的比例进行分配，可是时间久了以后，大家却发现，在整个创业的过程中，每个人对公司的贡献各不相同，那些出了大价钱，得到了大股权的人并没有给公司带来更多的其他利益，而那些获得了少部分股权的小股东则对公司的价值越来越大，但是，他们所获得的利益却十分有限。这样便使得得到股权较小的创业者越来越不满意，工作也越来越不积极，最终，导致公司的业绩一路下滑，走向了衰退。
这些故事各不相同，但是每个故事都是关于股权分配问题的，甚至有一些还和创梦四海目前所面临的现象十分类似。听到了这些故事，姜琦宇与邓子涵算是对公司股权有了一次更深入的理解，原来，股权之争并不仅仅只存在于自己公司的身上，任何一家企业都有类似的问题存在，如果不在创业之初就把所有的情况都考虑进去，那么，很有可能在创业的道路上遇到各种各样的摩擦，创梦四海就是一个很典型的例子。
同时，二人也算是真真正正地接触到了张晓鹏这个人，明白了法律和财务对于一家公司的重要性，他们的心底也逐渐开始接受起张晓鹏这个人来。
又交流了一阵子，姜琦宇与邓子涵的心态渐渐地平复下来，之后，两个人便告辞离开了，只留下了夏暮晨一个人与张晓鹏继续聊着股权一事。
“张律师，您刚刚说了半天，举了很多例子，可是，我却始终没有听到一个关于此事的解决之法，我们现在应该怎么办？有没有什么法律的途径可以让此人必须交出股权？”夏暮晨表情认真地问道。
“嘿嘿。”张晓鹏笑着摇了摇头，问道：“我想反问你一句，单单就此人所占股权的比重来看，你觉得这个人的要价太高了吗？”
“嗯——”夏暮晨思考了一段时间，然后回答说：“如果客观评价的话，这个价钱并不是很高。不过，他可是在我们最困难的时候离开的呀，当时，他都已经放弃了公司，或者说那时他就已经与公司一点关系都没有了，是我们这几个人一手一手地将公司重建成今天的样子的，凭什么让他坐享其利呀？”