第318章 管理之困(1/2)

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喝完饮料,大家又休息了几分钟,夏暮晨便给离这里最近的饭店打去了电话,他早就预定好了位置,在征询了大家的意见后,夏暮晨先在电话中点了几个大家伙都爱吃的菜肴。

这顿午餐足足占用了饭店的两大张桌子,除了创梦四海的十五名员工以外,还有七位家属成员,大家都是年轻人,又都热爱篮球,再加上今天的活动确实过瘾,所以这场饭局显得相当热闹。大家伙喋喋不休,一边喝酒,一边聊着各种各样的话题。

几位新人在刚刚来到公司的时候其实是有一些犹豫的,他们认为这家公司有些小,而且创业团队还过于年轻,不够成熟,一些能力比较强的人才甚至对这家创业公司有些不屑,要不是因为刘旭翻的强烈推荐,他们可能连正眼都不会瞧上一眼。不过,经过了对个人办公场地的设计,再加上多天以来的接触,他们越来越感觉创梦四海是一个有人情味的公司了。这不仅仅是因为夏暮晨尤其讲情怀,团队中的每一位成员好像也非常特别,他们在工作时认真吃苦,而在平时生活中却友善团结,创始团队没有一丝官架子,他们愿意倾听每一位成员的心声,并会认真考虑员工们的意见,这是一家大型公司所不具备的。有话言,大企业讲制度,小公司讲感情,这也许也是小公司向大企业争夺人才的最佳策略。

饭局期间,大家无话不说,酒也是越喝越多,此时,正值夏天,再加上刚刚的激烈运动,一箱箱的冰镇啤酒在十几个豪爽青年的“齐心协力”下几分钟后就被清空了,到午饭结束时,大家伙总共喝了一百多瓶啤酒,把它们放到桌子上,甚至可以铺满整整一个桌面。

有了运动带来的化学反应,再加上酒精的刺激与催化,新人与新人之间,新人与老人之间越来越熟悉,昨天还只是点头之交的同事,现在倒像是相识了十几年的兄弟,几个刚来到创梦四海的新同事在酒精的作用下搂着夏暮晨,诉说着他们对创梦四海态度的转变,这一刻,他们好像真的是爱上了这家公司。

八零后、九零后的年轻人是复杂的,他们从改革开放、经济发展的大环境下成长起来,市场经济萌芽阶段的欺诈、诱惑、疯狂、逐利耳濡目染着他们的青春,让他们本该纯真的心灵蒙上了一层不敢轻信的纱,而信息大爆炸时代的紧随其后又让这种体会更深了一步,迷茫、恐惧、孤独、失信、拜金、趋利如几何般地在他们心中成长。同时,这一代的年轻人又是最简单的一代人,他们在温室中成长起来,几乎没有经历过真正的苦难,也未见过世间的“地狱”,所以,心中更多的是对纯真的向往;而且,他们又是历史罕见一代独苗,整体性的独生子女让这个时代的年轻人普遍感到孤独,而越是孤独,他们就越是渴望陪伴,在漫长的青春之路上,他们有着自己独特的择友标准,而这个独特的标准却在整体上显得那么地一致;另外,初入社会,还不懂得这个世界真正的游戏规则,曾经校园生活中所培养出来的小清新仍然主宰着他们的人生观、世界观和价值观。所以,只要你能够读懂这一代年轻人的心声,并学会如何与这一代青年打交道,那么,你们真的非常容易建立真正的友谊。

通过这次的集体活动,夏暮晨总结出来了一个经验,一个月至少要与这些年轻人一同醉一次,不是为了宣泄情绪,而是因为这种经历真的可以与这些八零九零后们加深感情。

饭局临近尾声,每个人都已经晕晕乎乎,大家的话题又跑到了篮球上来。

“夏总,咱们什么时候再打一场比赛呀?今天我们不服。”白晓楠笑着问道,他来到创梦四海的时间比较早,在上次马启岩辞职的时候,他也有过离开的念头,不过,坚持让他对创梦四海有了越来越深的感情。

“好,我也不服输,过些日子,咱们再打一场比赛,还是今天的分组,下回,咱们一定要赢回来。”夏暮晨爽快地回应着。

“好,必须赢回来。”听见这句话,甲队的几位同事纷纷鼓掌,表示一定要报下此仇。

“夏总,我有一个小小的建议。”见夏暮晨对如此“贴近民心”,坐在一旁的常新微笑着说道。

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