如此优厚的条件，虽然是出自中层的管理人员之口，仍然令很多人半信半疑。但是也有很多人却是大为动心！
九六年的华夏，上大学，对于很多国内的年轻人来说，仍然是一件可望而不可及的事情。尤其是那些二三线城市和农村出身的年青人，不是他们的成绩不够突出，不是他们的学习不够努力，不是他们不如城里人，而是极其有限的录取名额，令很多人的大学梦都黯然破灭。
方家产业中，所招收的员工中，虽然说年轻人里大学生不少，但是主力仍然是技校生、高中生，对于这些人来说，能够到国外一圆自己的大学梦，那简直是做梦都想不到的好事情！就连那些在公司里担任着基层干部的进入公司没几年的大学毕业生，也一个个为之动心一谁不知道那些海归回来后，都会得到重用！虽然是芬兰的大学，但是那也是欧洲的学府，它们的文凭含金量可是远高于国内！
而且，由于方家一直都很重视员工的再培训工作，员工无论是参加夜校，还是参加成人教育，都得到了公司的大力支持。而且拿到新学历的员工，还有着各种各样的奖励制度。在职位提升的时候，也常常享受优先的待遇。这在民营企业中，当时还是比较罕有的。
所以，免费送员工出国进修，虽然听起来实在是有些匪夷所思，但是也并不是完全不可能！
尤其是正在组建中的手机制造厂里的招收的那些员工，更是认为，这件事绝对不是空穴来风，因为他们都知道，方家的手机生产制造技术和设备均是来自诺基亚集团，诺基亚集团的总部就在芬兰，那么去芬兰参加再培训，也是顺理成章的事情。
所以，就在很多人仍然是迟疑不决的时候，很多人却已经开始行动了起来，他们积极地打听所有关于芬兰的消息，并且想尽千方百计从管理层的口中套取选拔的标准，以及考试时可能有的项目，以保证做到知己知彼、百战不殆！
但是，在任何集团中，都必然是鱼龙混杂，有人想凭借自己的实力考取资格，而那些对自己的实力没有充足的信心，却又希望能够成为留学生中一员的人们，自然是只能倚靠那些歪门邪道了。一时间1各个公司里的管理人员的家中，都被多如过江之聊的访客们踏破了门槛儿！令他们是苦不堪言！
甚至于就连一些官员们，在得知了这一消息后，也纷纷或上门或来电询问具体的事项，希望能够把自家的子弟也塞入到这一行列中去。
毕竟在九六年的时候，出国留学还远远没有后来那样方便，国内的那些院校们，也不像后来那样，向华夏留学生敝开大门只要你有钱！所以，每年留学出国的人数是相当有限的。除了那些真正掌握实权，能够将自家不成材的子弟公派出国的官员，再有就是能够有外国公司给予配合，让外国大学发出录取通知书的官员们，其他人想要出国留学，都是实打实的靠自身的成绩，博取国外大学的录取名额。