大年二十八，泽阅最后一天上班，中午的时候员工就坐不住了，三三两两交头接耳在猜测过年公司会发什么。
到了下午三点，赵泽君办公室大门打开，挨个把员工叫进去。
泽阅毕竟是个小公司，几万几万的年终奖暂时不可能，不过从办公室出来的员工，脸上基本都挂着笑。
所有员工，按照工龄长短，多出了一个月到三个月不等的工资。
四点钟，简短的年终总结，赵泽君日照和宋云分别发了言，总结今年业绩，展望来年工作规划。
过年前开会谈未来规划，多少有点扯淡，所有人的心早就飞了，没人有心思去细听，连赵泽君自己都不想聊太多，大家都眼巴巴的等着最后一个压轴的环节，抽奖。
“行了，不说了，抽奖！”赵泽君干脆把稿子一扣。
热烈的掌声响起。
一等奖一个，戴尔笔记本电脑一台；二等将三个，价值3888的摩托罗拉手机三台；三等奖十个，MP3一只。
气氛搞得很热烈，老员工还好点，知道赵老板的大方，特别是最早跟着项目组走来的那几个，都习惯了赵老板用钱砸人的‘好习惯’；
主要不适应的是新员工，谁都没想到，这个还在租用民房当办公楼的小公司，年终奖励手比之大，居然不下于很多大型的国企。
企业能不能留住人心，说到底还是一件事，待遇。有了待遇，才谈得上什么能不能实现自我价值，是否受到尊重。
一个新入职不到三个月的大三女生，发了一个月的年终奖之外，还抽到了一台手机，亲手从赵泽君手里接过手机包装盒的时候，也不知道是一时冲动还是对年轻的赵老板仰慕已久，居然搞突然袭击，搂着赵泽君的脖子，啪叽在脸上亲了一口。
“禁止调戏领导。”日照一本正经的说。
不说还好点，这句话一说，后面赵泽君又被强行亲了两口，郁闷的是，这两口都是男同事亲的。
其实震撼最大的，还是日照本人。
同样是网络小说网站，同样是业界第一，泽阅对待员工的态度，或者说是赵泽君对待员工的态度，和泽阅孔德成，天壤之别。这种力度的年终奖励，在当初的泽阅是不可想象的，日照很清楚的记得，就算他这个股东，过年的时候，无非也就是两千块钱红包，几桶油而已。
他和宋云不属于泽阅普通员工序列，单独拿年终奖，他来的时间很短，却和宋云拿了一样的钱：一人三万。
在感激之余，这笔钱让他对赵泽君有了一个新印象：这位赵老板不出手则已，只要出手，从来不给人三心二意的余地。
最初空降而来就以委以重任，是赵泽君对他的认可，和公司最老的员工宋云拿一样年终奖，是赵泽君对他的信任。
一份认可，一份信任，都做到了最极致。
再看看赵泽君本人的生活，和员工吃一样的工作餐，至今连车都没买一辆，赚了点钱立刻就投入了公司的再生产之中，公司和学校两天跑，每天再晚都会在公司把当天的任务处理完……一桩桩一件件，日照冷眼旁观，这位年轻的赵老板身上，能力、野心、格局、勤简，几乎具备了一切成功企业家所共有的优良品质。