“知道她是好意，”汤佳怡拿起手机，“问题是现在怎么处理？”
“不用你去解释，”马竞摇头，“剩下的交给公关部门去做好了。”
“蜜蜂那边呢？也是这么操作？”
“这是自然。蜜蜂的社招规模连续多年高速增长，根本没有关闭意图，那家伙明显选错了对象。”
“嘿！”汤佳怡听了却是大笑，“不谈基数只说增速，想不到你也变坏了！”
校招可以引入有干劲、未定型的职场新人，却需要时间等待新人成长。社招与之相反，进来都是“三年工作经验”，熟悉岗位、来之能战，但薪酬和福利开销也相对较高。
蜜蜂在马竞领导下习惯于剑走偏锋，手机芯片、操作系统、游戏引擎、开发工具都选择另起炉灶，社招很难带来充足的即战力，规模自然大不起来。
“这些大家早都知道，自然不用我们再次强调。”
小小辩解一下，马竞又把话题转回到孤云上面：“话说，你把生产基地搬去内地，真的那那几个仙女无关？我记得你当初可是气得不轻，只差一点就在围脖上挂人了。”
“真没关系！”汤佳怡摇头否认，摆摆手说道：“几个新人小姑娘而已，就算白养她们一年又能增加多少成本？”
“汤总果然变大气了！”马竞笑着对她竖起大拇指，接着还是给出建议：“不过你们的薪酬体系确实到了该调整的时候了，再这样下去还得被人薅羊毛。”
孤云服饰依规投保生育保险，女职工产假工资由生育津贴开支，企业负担并不大。不过若是碰到隐孕入职频繁请假、产后休完半年带薪假就果断辞职的奇葩，终究还是会产生一笔损失。
相较之下，蜜蜂因为有着低工资高福利重奖金的薪酬体系，员工流失率却是远低于行业平均值。即便女职工数量远远高于孤云，碰到奇葩的次数反倒要少很多，这也是马竞像自家老婆推荐蜜蜂模式的底气之所在。
“说得轻巧！”汤佳怡听了却是忍不住对他翻起了白眼，“你们那套模式只适合科技公司，而且是高增长、能赚钱的那几个。传统行业要是贸然学习只会死得更快，胡建服装企业那么多，工资开得低了别人看都不看你一眼，砸钱搞福利现金流又吃不消，暂时只能这么将就着。”
“这个简单！咱们可以资源共享嘛。”
“呦呵？”汤佳怡挑眉看他，“先前不是说没有空位么，现在怎么又有了？”
蜜蜂早就表态要向合作伙伴有偿开放后勤资源，小花朵幼儿园和蜜蜂学校的学位、红葫芦医院的病床，以及蜜蜂员工公寓的房间都在其列。然而实际执行时开放的资源数量却很有限，汤总可没少收到这方面的抱怨。
“今年完成客服和内容中心搬迁转换，应该会腾出一部分资源。”
汤佳怡眯眼轻笑：“不是说平县那边要在当地招人嘛，怎么这边还要搬迁？”
“等那边完成业务交接，这边的员工就要转岗分流到周边地区，鹭岛这边应该可以压缩几千人的样子。”
“嘿！市里面还在研究放开落户政策，你却打算搬走几千个工作岗位，怕是有些人脸上会不好看。”
“就算放开，也是面向大专学生还有高级技工，或者说是有购房能力的群体，在线客服还有内容审查员这种注定会被人工智能替代的职业，市里应该没闲心加以关注。”
听见这话，汤佳怡却是忍不住笑出声：“哈哈哈！”
马竞摸了摸鼻子，尴尬反问：“这有什么好笑的？”
“还不好笑么？”女士斜眼看他：“你那个产业园挂着人工智能旗号，实际却是只见人工不见智能。”
“你可以把这当成一种美好期许。再说，产业园里也有应用AI技术辅助判断，另外还有收集数据改进模型算法的团队，等这些都成熟起来，终究会彻底取代人工。”
“嘿！真到那时候，看你怎么跟家乡父老交代！”
“将来的事情以后再说，“蜜蜂没准还活不到那时候。”
“这话你也信？”汤佳怡摆了摆手，“不说这个了，咱们等下去哪里？”
“航海博物馆怎么样？”
在手机上搜了下，女士果断摇头，“不了，还是等等孩子们再大些和他们一起去吧。”
顺手连接远程视频看了眼正在起床穿衣的儿女，她伸个懒腰起身说道：“我去换衣服了，剩下的你慢慢想。”
刚才只是防备低血糖的餐前小点，她要等从楼下锻炼回来才会进食完整的早餐，毕竟卡路里是爱美女人共同的天敌。
“还想什么？你说干啥就干啥呗！”
嘴上说着，马竞起身走到客厅，扬声让语音管家打开了电视和游戏机。随着八月到来，蜂游按计划开启了新一轮的新游测试，正好现在有点儿空闲，他打算进游戏查看一番，履行首席体验官的职责。
换好运动装走出房间，汤佳怡扭头看了眼客厅电视，直接走过去把马竞手机塞他手里，“别只顾着主机平台，手游也要看看，尤其是我们那个美猴王。”
“Yes，Madam!”马竞抬手敬礼，“保证完成任务！”