连会场乱了，人心也乱了。
可这正是吴小正所想要的效果。
连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。
难怪杨贵平说这小子最善于干煽动人心的事。
确实，对于供销公司的这些职工们来说，没有什么比钱或者说收入给他们的刺激更大。
戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府给职工们做思想工作这么难？
很快他就想明白了原因。
从工作方式上来说，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。
这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。
唉，时代变了，人心也变了！
戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？
可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。
会谈还在继续。
吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。
“刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”
“我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”
接下来，吴小正又报给大家一个让人瞠目结舌的数字。
一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！
确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。
很多人开始动摇了。
大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？
很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。
一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。
就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！
很多人真的已经动心了。
可吴小正还在发力。
为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。
“说到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”
“关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”
吴小正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。
他先谈的是住房问题。
在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。