第682章 成功学与用人(1/2)

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京都,东长安街,长安大厦十层,长安俱乐部。

“综上所述,互联网将从根本上改变传统商业模式,华夏众多中小企业,将会是互联网革命最大的受益者。而我所要做的,就是打造一个华夏中小企业可以无成本对接全球客户的平台,帮助他们获得成功。”

十一月的京都已入深秋,马匀穿了一件红色高领毛衣,坐在张晨对面侃侃而谈。

他带来了从临安跟他到京都来的全部班底,一行六人,其中包括他的妻子张莹。

难怪有这么多高级人才死心塌地的跟着马匀走南闯北,马爸爸的演讲感染力实在太强了。

张晨在心中暗自赞叹,马匀应当是他重生后见到的最能忽悠的人了,比半年前见到的那个陈安之还能忽悠。

半年前,吴英从几个朋友那里知道宝岛有个成功学大师陈安之,正准备来大陆发展,被朋友忽悠去听了几次陈安之的讲座。听了讲座后,吴英把陈安之奉若天人,重金邀请陈安之给思达康的员工做培训。

吴英意犹未尽,又把陈安之介绍给张晨,张晨见了陈安之后,马上叫停了吴英已经制定好的培训计划。

开什么玩笑?成功学?张晨可不想把自己的公司变成传销窝点。

其实,成功学与传销并不是一码事,但两者相结合,就成了最大的祸害。

成功学给传销提供了理论基础和洗脑工具。

张晨还是个比较包容的人,对任何商业理论都秉承中立态度,唯一彻底否定的,就是成功学。

成功学这种学说,唯一的受益者,就是那些做成功学培训的骗子大师。

成功学的本质,就是通过看似有道理的描述和对成功者特质的总结,诱导学习者认同其“成功秘诀”,通过种种洗脑术,让所谓“成功”成为学员的唯一信仰。从这个角度上看,基本等同于邪教。

张晨一直认为,成功者固然有共同性,但成功绝不是可以简单复制的,成功是多自身特质、努力外加多重偶然而导致的结果。

不学成功学还有可能成功,学成功学,最好的结果也就是成为一个成功的骗子。

吴英对张晨的观点破不以为然,陈安之搞出的这个成功学迷惑力确实挺强的。面对吴英的疑问,张晨只是问了吴英一个问题。

你听了陈安之讲座后,是不是马上就认为已经掌握了成功的密码,众人皆醉我独醒,所有反对我观点的人都是胸无大志,都是陈安之嘴里需要远离的垃圾人?觉得不认同你观点的人都是傻X?

吴英一愣,挠了挠头,还真有点这个意思。

张晨哈哈大笑:“这就是成功学最大的问题,它把它所有的信奉者,都变成了世俗意义上令人讨厌的人。一个令大多数人讨厌和排挤的人成功几率大,还是一个人缘不错的人成功几率大?”

答案显而易见,当然是第二个,现实又不是网络小说,哪来那么多屌丝逆袭绝地反杀的桥段。看看身边世俗意义上的成功者,有几个是招人讨厌的?

吴英本就绝顶聪明,听了这句话马上反应过来,不由得一拍脑门,卧槽,感情自己都差点被洗脑,这陈安之有点道行啊。

吴英眼珠一转,又嘿嘿笑道:“我倒是觉得,让他给员工培训一下倒也不错。”

张晨不由得翻了个白眼,这帮大佬果然没一个是白给的,马上就发现了成功学虽然是门伪科学,但如果雇员都被成功学洗脑,就更容易被管理和剥削。

“我们是高科技公司,技术和研发才是核心竞争力。思达康刚刚成立没两年,管理层的一举一动都会成为企业文化的一部分。你把公司弄得跟邪教似的,扼杀了员工的创造力不说,把公司搞的乌烟瘴气,以后想要拨乱反正可就难了。我不想干涉管理层对思达康的管理,但我绝对不允许成功学这种歪理学说污染公司,否则后患无穷。”

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