“好好好，那如果这个样子，这个副总我不当了，你来当，好不好？就拿刚刚那个小区来打个比方，物业公司那边外包给我们的安保费价格是每个月四十万，站在物业公司的角度上，这个价格已经很高了，这还是上次哥你亲自拍板定的，不然物业公司绝不可能给我们这个价格，而那个小区，按照你们那边给派出的人员达到了四十个，而每个人员的工资加上奖金和社保，接近八千一个人，每个月我们的人员支出是三十二万左右，公司赚的利润是每月八万，这还不包括公司派人过去考核等等的支出，也不包括这些人前期进公司集训时的吃穿消耗以及培训时拿的实习工资，另外还要平摊下公司经营管理人员的支出，这么算起来的话，目前我们根本就不赚钱，要赚也是非常微薄的。我就问问你，长此下去，公司怎么弄下去？”李小天也发飙了。
很显然，这两个人最近因为这个事肯定是已经吵过很多次了。
“我说了，那是你的事，那不是我的工作。当然，你要真这么论的话，我也来给你说说，基础的安保服务这一块的确不赚钱，但是高级安保服务赚钱吗？就拿最近执行的两个任务来说，一个人五十万一年，而我们给人员的薪水加上奖金等等加在一起，也就三万不到。也就是说，一个人，每年为公司赚的利润就在十五万。而郭总的这个单，为公司赚取的利润那就更加高了。”
“当然，郭总这个是特殊情况，我们就是按照正常情况来算，一个高级的保镖一年就可以给公司赚十五万，那么十个呢？二十个三十个呢？还有我们没开张的活动组的保镖，那个利润也是非常巨大的。公司不赚钱吗？我们的人员没办法给公司赚钱吗？并不是，问题在于你们业务工作做得差，根本就接不到业务，这个才是最关键的问题。不要总把主意打到我们安保人员身上，多从自己身上想想问题。开源节流，这是根本原则，不首先想着开源，一个劲的想着节流，而且，总把主意打到我们安保人员身上，即使要裁员，也是应该把公司那么多的跑业务的给裁了，养那么多废人。”吴天生气地道。
“吴天，你不要太过分了，没有我们这些业务人员，你们喝西北风。”李小天直接就站了起来。
“没有我们这些人去干活，你们连西北风都没有喝。”吴天也站了起来冷笑着。
“你们两个是把我当空气吗？”王旭东坐在那淡淡地说着。
两个吵的有些面红耳赤的人听到王旭东的声音一下子就冷静了下来，都立即闭嘴，乖乖地转身面对着王旭东。
“一个要喝西北风，一个连西北风都没得喝，那我呢？问一下你们，我喝什么？东南风吗？”王旭东一边抽着烟一边微笑地问着两个人。
“哥，我没说你，这事主要是他针对我……”李小天连忙解释。
“我针对你什么了？看到你们那群人整天在那对我们发牢骚我就来火，我们辛辛苦苦……”吴天也是一肚子的火气，他们彼此之间的不满早就存在了。
而实际上，这不仅仅只是他们两人之间的部门，而是整个公司两个板块之间的不满，一个是业务部分，一个是运营部分，吴天代表的是业务部门，他自然是代表着这些一线的业务员工的利益。而李小天代表的则是公司的运营部分，代表的是公司负责运营负责管理的这些人，两者之间本身就有着矛盾，因为公司利润低下，运营部分早就怨声载道了，他们一致就认为是因为公司的安保人员薪水太高从而导致了公司利润低下，从而降低了他们的收益，一直都在呼吁降薪裁员。
而安保人员肯定是不会答应的，在他们心里，他们一直都兢兢业业的工作，是因为这群运营人员的无能没给公司接下几单任务才造成公司亏损的局面，双方矛盾很深，互相仇视。最后发展成李小天和吴天两人之间的个人矛盾和仇恨了。