“执行？”老王眨眨眼睛还是有些迷惑“为了很好的执行制度，让犯错的工人自己承担罚款？”
“你这么说不全对！每一个人尤其是成年人都应该为自己的行为负责。你刚才说我们工程队方方面面的制度定了不少，那么我问你这些制度真的定的适用吗？如果不适用，那么是谁的错？如果适用，那么工人们都知道吗？不知道又是谁的错？动火也好，高处作业也好，我们都有很多硬性的要求，工人们理解这么要求的原因吗？”乔丽知道老王文化水平有限，只好一步步引导他。
“我明白了！”老王眼睛一亮说道“你的意思是说要提前定好谁应该干什么，然后如果谁没干好导致出了问题就罚谁的款。”
“对！就是这个意思！”乔丽呵呵一笑说道“不管大活小活，我们都应该首先明确分工，然后根据大家工作的完成情况进行奖惩，做的好就奖，做的不好就罚。这样才能提高大家的工作积极性，和工作的效率。否则做和不做一样拿钱，做的好和做的不好一样拿钱，做的多和做的少一样拿钱，又有几个人能好好干呢？即便现在因为和你交情好不窝工，也不是长久之计，对不对？”
“对！对！有道理！有道理！”老王连连点头说道，不过微微思索后又发愁道“照你这么说，这制度还挺重要的。不过我那些制度都是从别的工程队复印过来的，主要是为了应付检查用的，要真用可不一定合适。”
“所以我今天才特意把你叫过来说这个事啊！”乔丽看他终于说到了重点，这才轻轻舒了口气“你现在就可以好好的捋一下，看谁有能力编制制度，谁可以承担培训的任务，谁可以担任考核检查的职责。捋顺了不说让他专门做这个吧，起码可以让他们兼职负责这个事，做的好可以多开点钱，工人呢也是谁活做的好做的快就可以按制度奖励，反之则进行考核，这才是一个正规的工程队应有的管理模式。”
老王听的连连点头，激动地搓着双手“乔经理，谢谢你！谢谢你！你是第一个不光催进度抓质量，还指点我管理工程队的人，你这人真……真……，哎呀你看我一激动都不知道说什么好了。”
“呵呵呵”乔丽和小卫看到老王这个样子都忍不住笑了起来。
“行了，行了，我做这些也不是为了让你感谢的。我们合作一场，我看的出来你是个实实在在为工人着想的人，所以才想帮帮你。你只要把工程队管好，顺顺利利把这个项目按时完成，就对得起我了！”乔丽笑吟吟地说道。
“乔经理你放心！我保证把这个活给你干的漂漂亮亮的！”老王立刻拍着胸脯豪爽地保证道。