外界对埃里克是否会在对芬兰军售的方案上签字的猜测一直不绝于耳，正相反，而埃里克却每天忙忙碌碌地，似乎有意让他们继续就这么猜下去。
实际上，埃里克本人也十分矛盾，与其他人不同，他的行为将决定德国与苏联是否还能以能源换技术的双边合作是否继续生效。军售能赚钱，这是肯定的，但埃里克想到的并不是眼前的小利，而是国家的发展大计。
虽然征兵工作还在勃劳希契的主持下继续进行，而且兵源的文化质也好于历史同期，但埃里克却一直非常看好从前拥有的那72个整编师，并亲切地称呼他们为自己的嫡系部队。
追根朔源，埃里克之所以把这72支劲旅视作自己的嫡系，不光因为他们是联邦德国的国防老底子，更重要的是这72个师几乎是欧洲范围内所向披靡的唯一陆上劲旅，曾在一战中受到过战火的磨练。
有过实战经验，和平时期也从未间断过高强度训练和演习，这样的老部队随时就可以拉上战场，冲在第一线，专啃硬骨头。
毫不夸张地说，这些老兵个个都是德军以后充当教官的最强班底，真要是因为“后浪推前浪”而把这些老牌部队给拆散了，别说埃里克舍不得，龙德施泰特更舍不得，而且国防部也会极力阻止。
新兵是部队的新鲜血液，每年都必须进行一次大换血，这是部队年轻化、知识化的根本要求。不用担心新老契合度，部队似乎就是一种天然的融合剂，新兵与老兵之间用不了多久，很快就能溶为了一体。
以老带新是部队传统和惯例，不光德国如此，世界上其他有影响力的军队同样也是如此。
春季征兵以来，埃里克就整天泡在基层部队，并亲自过问、组建了7个教导师和一个独立教导旅。这样做的目的非常清楚，主要是促使部队扩军后能在最短的时间里解决战斗力的问题。
唯一让埃里克最操心的还是装甲部队，毕竟若大的德意志联邦目前还只拥有一个像样的装甲兵师。虽然曼斯坦因将军是这方面的行家里手，而且古德里安和隆美尔都是欧洲大陆的赫赫名将，但巧妇难为无米之炊，他们无法捏泥成器。
事实上，坦克的研究成本极高，而军工企业考虑到国内军需定单利润又低，四号坦克虽然技术相对成熟，但仅凭国防部注资兴建的一条生产线，已经无法满足扩军的需要了。
与装备一样，人才也一直是困扰基层的最大问题，况且，像班杰明·谢里登和亚尔维斯·劳里这一类的技、战术尖兵为数不多，如果这样的优秀种子总是放在一个盘子里，那就是一种严重的浪费，而播撒到其他基层各个部队去后，或许能变出无数个班杰明和亚尔维斯。国防部为此已多次借用总统的名义向曼斯坦因发出通知，因此，想不拆开这些老班底都难了。
视察完坦克部队，埃里克想到了一个办法。让曼施坦因、古德里安、隆美尔等几位装甲师主要领导也拆开单干，每个人都携带数名象班杰明一样的技、战术骨干，另起炉灶，把原有的一个装甲师变成若干个装甲师。