穆炎爵不可能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全部炒鱿鱼。
这不仅不符合穆氏集团的规矩，从情理上也无法被人接受。
而反过来说，把第一家子公司拆分取缔的人是他，又做了那么多针对员工的准备工作，事到如今，他也绝不可能放着那八十名员工不管，这原本就是他必须承担的责任。
两者不能兼容，要怎样安排才最合适？
这也是上位者必须面对的难题。
不过，这个问题对别人来说或许有难度，毕竟不管怎么做都要面对不小的压力，但是对于穆炎爵而言，这个问题就显得十分简单了。
他甚至不需要另外多费心思。
只是把他在第一家子公司里做过的员工筛选工作，在第二家公司里重新再做一遍。
面试和审核通过的员工自然可以留下，职位和待遇不变。
而没有通过、或者平时工作表现存在问题和争议的员工，情况稍好一点的被降级成实习工，三个月的试用期过去，表现好的可以留下，表现不好的发放一笔遣散费，解雇便是。
至于那些靠关系上位，工作能力不怎么样的员工，处理起来就更容易了，直接开除就行，完全不需要犹豫。
而这样的事情也只有穆炎爵可以不假辞色的完全做到，过程中完全不受任何干扰。
毕竟他的身份不一样。