这几天上班的时候，关于公司改制的事情闹得沸沸扬扬，有说好有说坏的。
钱宝倒是觉得改不改的，现在也不知道最后到底改成怎样，说来说去都是猜测，没什么好参与讨论的。
为这事在组长会上就群嘲了其他组长一波，差点被梁琪莉再玩一次幼稚的排挤。
梁琪莉对于改制这件事很忧心，据她说改了之后一线客服要求更高，质检部的权力更大。
钱宝却觉得公司都已经决定改了，不如自己好好想想如何不让质检部抓到小辫子，好好提升工作能力。
她是这么想的，也是这么做的，并且也在督促许阳青调整情绪，争取每个热线电话都热情洋溢。
至于组里其他人的要求也提高不少，在线的回复，响应的速度，面对热线的态度。
钱宝很努力的调节组里低迷的气氛，带动他们努力提高工作质量期间，夏冬游戏的新版本终于上线，同时也迎来了公司的改制。
可是钱宝唯一没想到，不管她之前多么积极的提升自我，打脸的时刻还是来了，还是狠狠的打在她自己的脸上。
公司的改制这回针对的是一线客服，当然针对的并不是积极努力工作的人们，而是一直以来混吃等死的那群人。
以前大家的底薪一样，顶多因为小职位的不同有些许差别，而现在公司改成了评星制。
连组长也不能幸免，每个季度都要评星一次，从一星到五星，待遇更不同。
五星可以得到主管级别的底薪，四星稍逊，以此类推，如果低于了三星，将上危险名单。
这个季度得到二星，而下个季度没有升星，那么下下个季度就只有被辞退的份。
如果直接到了一星的结果，那么等待的是直接辞退。
不过想得到一星，大概也只会是完全不想干，接热线电话都能拍着桌子骂玩家的那种人。
所以，最危险的就是被评为二星。
改制到来的悄声无息，就是开了次会宣布，给大家一份资料，做到透明化，你看不看的，反正评星标准就在那里。
钱宝真正忙碌的事情是游戏新版本的到来，因为这是全新的版本，相当于在夏冬游戏的基础上进行了彻底的改变，就像是一款新的游戏。
不要说钱宝，就是很熟悉新版本的研发，也不能拍着胸脯说自己对游戏所有细节了如指掌。
钱宝一边组织组员学习新的东西，一边督促他们在评星期间拿出最好的状态，自认已经做到最好。
可当她这天站在休息区抽烟时，恶狠狠盯着她的梁琪莉带来了坏消息，“你知不知道评星结果出来了。”
要拿五星的标准太高了，那简直是等于一个机器人，还是刻板的，几乎不允许出现一点错误。
钱宝的目标一直都在四星，这个等级的底薪已经很不错了，而且也不好评到。