新来的同事们感受到了来自公司的热情,一位副总级别的亲自带他们回来,路上盒饭一起吃,很随和,很喜欢跟大家开玩笑,一点也没公司半个老板的架子,而且,这盒饭真是公司自己食堂的吗?
人事部的姑娘跟大家介绍,公司每天提供两顿饭,有需要也可以三顿,每顿饭只要十五块钱,想吃什么自己吃,但一定不能浪费。
三荤两素,这十五块钱?
在外头也要三十多了吧,怎么会这么便宜?提起这个,杨长峰还想起了陈艾佳叮嘱过,让他一会儿去找原本给公司送菜的公司,明天早上开始就不用送了,直接找菜农,把利润直接给老百姓,不给这些黑心中间人,实在太坑了,超市五块钱一斤的
菜,他们要价十二,原来后勤方面也没跟他们还价,反而提高到了十五,这笔钱节省下来,可以为员工补贴一点福利,比如以后可以提供咖啡。
听说那小子挺横的,杨长峰很想见识一下。
吃了盒饭,杨长峰喝着水,抱怨道:“纯粹拿我当万金油了,我回去得要求加工资,你们谁要一起?”
大家吓的盒饭都扔了,开玩笑,老板是你老婆,你们之间说啥都是没问题的,床头打架还床尾和,我们去要求加工资——大哥,你当我们工资太低了吗?
比起五百强企业,陈氏集团的员工薪水更高,但业绩提成比较少,这就给员工比较安定的保障,让他们可以比较大胆地去跑业务了。说起这个,人事部的几个人问杨长峰:“领导,咱们集团怎么说也是市值快八百亿的大企业了,应该能进全球五百强了吧,怎么到现在都没去奋斗一下?”杨长峰还真知道这件事的原委,原本公司很乱,陈
艾佳没要这个虚名,现在她可正在考虑提出奋斗一季度,进军五百强的口号呢。
以陈艾佳的打算来看,她是计划年底把陈氏集团带入全国前五十强,明年奋斗全球五百强,这个目标有点高,但我们敬爱的周总理说过,目标要订的高一点,最好要跑着跳起来才能够得着。杨长峰很认同这个考虑,不过,陈艾佳还没跟公司说,她已经让财务准备收紧一笔资金,要在这段时间内给员工把津贴加上去,和老陈总一样,陈艾佳比较认同“公司是人组成的,人发挥出的能量决定公司
的实力”的话,她不吝啬对自己公司的员工给高福利,当然,前提是员工必须努力。杨长峰道:“说起来,我们都是幸运的。我听老板说,最近我们要进行全国五十强目标的奋斗,明年冲击全球五百强,当然,我们要的是真正的实力,不是图那个名声。国内除了那些巨无霸国企,私企能进
入全球五百强的就那么一些——另外,从目标可以看出,我们是要以全国五十强的豪门姿态进入全球五百强的前列的,所以,同志们,努力啊!”
一下车,杨长峰看到保安部都来欢迎新同事,前台的姑娘们也笑呵呵地在门口迎接,一个个脸上都有一种叫做追求的希望,自己心里也乐呵的很。
“小沐,你不是要考会计资格证吗,准备的怎么样了?”在接待台,杨长峰还跟姑娘们聊了几句。